Un avocat de top sfătuiește în mod exclusiv pe cititorii Marie Claire pe ce să facă în cazul în care sunt victime ale discriminării sarcinii la locul de muncă

Timothy O'Callaghan, partener la judecător Sykes Frixou, este specializată în discriminarea la locul de muncă și a litigiilor conexe. Aici, el împărtășește sfatul cu privire la modul de combatere a discriminării sarcinii la locul de muncă, ca parte a #NotMyJobcampaign noastre.

Femeile au dreptul de a nu fi discriminat din cauza sarcinii și concediului de maternitate.

Discriminarea poate veni în multe înfățișări, nu este întotdeauna la fel de direct ca managerul spune ceva de genul: „Nu vom da-i ca promovare - ea e pe cale să fie lăsându-ne pentru un an și dacă ea se întoarce la toate, ea“ probabil va trebui „“ creierul copilului „“!“

Asta ar fi discrimination- directă o femeie să fie tratată mai puțin favorabil decât altele, din cauza faptului sarcinii sale. Există, de asemenea, o discriminare indirectă -putting normele sau reglementările în vigoare care se aplică tuturor, dar care a pus pe cineva care este gravidă într-un dezavantaj nedrept. La fel, dacă sunteți supuși harassmentand victimisationbecause de sarcină sau de concediul de maternitate dvs., care va constitui, de asemenea, o discriminare.

Suferința discriminarea la locul de muncă ne poate provoca în mod natural să se simtă un amestec de durere și furie; dar ce opțiuni sunt deschise pentru femei care se trezesc discriminati din cauza sarcinii sau maternitate lor plece?

Ar trebui mai întâi, dacă este posibil, încercați să se ocupe de această problemă informal, vorbind cu angajatorul. Dacă, de exemplu, managerul liniei te-a uitat pentru promovare din cauza sarcinii, și a făcut câteva remarci discriminatorii cu privire la tine, ar trebui să luați mai întâi problema cu care managerul de linie.

Dacă aceasta nu rezolvă situația în mod satisfăcător sau dacă s-ar simți inconfortabil discutând-o cu persoana care a discriminat, ar trebui să ridice o plângere formală în scris. Angajatorul dvs. Trebuie să aibă o procedură de plângere în care se vor cui ar trebui abordate orice plângere. Nedreptate dvs. Scris ar trebui să conțină toate faptele discriminarea pe care le-ați suferit și cere să fie redresată.

În cazul în care nu duce la angajator rezolvarea problemei, sau dacă încă îndurerat de discriminarea pe care le-ați suferit, există un număr de agenții pe care le puteți contacta pentru adăugarea advicein pentru a vorbi cu un avocat specialist în ocuparea forței de muncă. Acestea sunt:

• ACAS, care este un organism public creat pentru a ajuta la litigiile de muncă rezolva;
• Egalitatea, Serviciul de sprijin diversitate, care oferă în mod specific consilia pe probleme de discriminare;
• Sindicatului dvs., dacă sunteți un membru al unuia.

De multe ori intervenția unui specialist în muncă ajutor solicitorcan veți obține cel mai bun rezultat posibil. Înainte de a contacta un avocat pentru ajutor, este în valoare de verificare polița de asigurare acasă, așa cum s-ar putea să fie bine acoperite pentru cererile de angajare.

Vă rugăm să rețineți că acest articol și celelalte resurse juridice publicate pe site-ul nostru din timp în timp se poate ridica decât oricând să informeze și comentarii generalizate cu privire la aspectele în cauză. Ele nu constituie consiliere juridică și nici noi, nici judecătorul Sykes Frixou Limited sunt în măsură să accepte responsabilitatea pentru orice pierderi rezultate din aceeași. Dacă sunt afectate de discriminare sexuală sau a altor forme de rele tratamente la locul de muncă, ar trebui să se apropie de un avocat specialist în mod direct pentru sfaturi. Este important să se facă acest lucru mai repede termenele legale se vor aplica probabil.