Fire de speranță pentru lucrătorii de îmbrăcăminte de sex feminin din India | RO.polkadotsinthecountry.com

Fire de speranță pentru lucrătorii de îmbrăcăminte de sex feminin din India

Fire de speranță pentru lucrătorii de îmbrăcăminte de sex feminin din India

Blazes fatale și surpări fabrică a pus siguranța lucrătorilor îmbrăcăminte de sex feminin din India din nou pe ordinea de zi anul trecut. Acum, 10 luni pe, marii retaileri sunt asociau cu ONG-urile să-l ia un pas mai departe, combaterea inegalității de gen adânc înrădăcinată pe podea fabrică și în afara acesteia, rapoarte Nicola Moyne.

În cazul în care clădirea Rana Plaza din Dhaka, Bangladesh, sa prăbușit în aprilie 2018, omorând 1.100 de lucrători, consumatori de îmbrăcăminte și comercianții cu amănuntul au fost obligați să re-examineze impactul real al modei rapid. Siguranța forței de muncă de textile din India, dintre care mulți sunt migranți și, prin urmare, inventar, a fost pus din nou pe ordinea de zi, și întrebările din jur condițiile de muncă și responsabilitatea socială de afaceri răsunat mass-media internaționale.

În același an, ceva mai îndrăzneț și cuprinzând mai mult înlocuit orientările Vishaka privind hărțuirea sexuală: Posh (prevenirea hărțuirii sexuale). Este posibil să fi acumulat mai puține titluri la momentul respectiv, dar acum, patru ani mai târziu, această componentă cheie a legislației sa dovedit a fi un catalizator pentru schimbare culturală în lanțul de aprovizionare îmbrăcăminte din India, datorită parteneriatelor progresive între ONG-uri și retailerii de top.

Pune pur și simplu, accentul sa mutat încet de siguranță la egalitatea de gen. Și cu mai multe 6.500 de fabrici de textile care funcționează în prezent în India și o forță de muncă estimată de sex feminin de mai mult de 35 la suta in nordul Indiei - o zonă dominată în mod tradițional de lucrători de sex masculin - efectul de a aborda ideologii profund înrădăcinate de gen este probabil să ajungă mult dincolo de fabrica podea.

„Trebuie să fii puternic pentru a supraviețui aici,“ Rama, un supraveghetor de calitate la fabrica Richa Global din Gurgaon îmi spune, doar auzit peste zdrăngăni de mașini de cusut și ventilatoare tavan care rulează monotonă în fundal.

Ea participa la primul program de egalitatea de gen pentru lucrătorii de îmbrăcăminte să fie susținut de către organizația de dezvoltare Schimbarea Allianceat site-ului, și este singurul supraveghetor de sex feminin într-o cameră de 25.

„A trebuit să aduc două fiice ale mele diksha și Priya singur, așa că eu sunt bărbatul andthe femeia în casa mea. Unii dintre supraveghetorii de sex masculin de aici sunt speriați de mine, pentru că nu mă tem să strige înapoi; să se ridice în picioare pentru mine. Alte femei nu sunt atât de norocos, deși, și mulți lucrători de îmbrăcăminte de sex feminin se simt agresati. Ele sunt oprimați, deoarece oamenii presupun că suntem slabi și mai puțin decât ei. Sunt mândru să fiu singurul supraveghetor de sex feminin aici; Vreau ca fetele mele să crească puternic, dar lucrurile trebuie să se schimbe. Femeile trebuie să se simtă egali. Ar fi frumos sa nu trebuie să lupte pentru ceea ce mai este drept singur.“

Este un sentiment Christine Svarer, director de proiect pentru HERprojectechoes BSR. Lucrează în prima linie pentru abilitarea economică a femeilor din 2002, Svarer difuzează în prezent programe educaționale lucrătorilor îmbrăcăminte de sex feminin din New Delhi și dincolo. Ea speră că utilizarea la locul de muncă ca o platformă va încuraja femeile să folosească acest nou-a găsit cunoaștere a drepturilor lor legale în casă și, în cele din urmă, în cadrul societății în ansamblu; un efect gâdilat-down, care vor beneficia generațiile mai tinere de femei din India.

„Împuternicirea femeilor care lucrează în cadrul lanțului de aprovizionare este o luptă în curs de desfășurare, dar în cele din urmă se simte ca facem progrese. În urmă cu zece ani, n-am crezut că am fi avut această conversație - de aceea este un astfel de moment emoționant,“ea îmi spune. „Aceasta arată o maturitate reală în industria de îmbrăcăminte. Inegalitatea de gen la locul de muncă este ca unlayering o ceapa - există atât de multe complexități implicate, dar tot mai multe companii vorbesc despre asta, deoarece legea POSH a fost trecut „.

O astfel de companie este varful de lance schimbarea Marks & Spencer, care a incheiat un parteneriat HER, și alte câteva ONG-uri pentru a ajuta la construirea unui viitor mai bun pentru lucrătorii săi îmbrăcăminte de sex feminin din India. Proiectul HERrespect, care promovează relații pozitive de gen, prin conștientizare și dezvoltare a abilităților, este în prezent în curs de implementare la fabrica sa Meșteșug Orient în Chopanki - un site care produce dantelă complicate și piese impodobita. Programul este de a face deja un impact emoțional. „Mă simt imputernicita și mai puțin frică să comunice cu soțul meu, ca rezultat al formării,“ Malti, un croitor în fabrică, îmi spune. „Am aflat astăzi că femeile au drepturi și că trebuie să începem să le folosim.“ Un operator mașină de a lua, de asemenea, cursul adaugă: „Ma simt mai fericit, ca am găsit un fel de libertate. Niciodată nu am discutat probleme serioase cum ar fi finanțele cu soțul meu înainte, dar o voi face în seara asta.“

Marks & Spencer poziția puternică privind egalitatea de gen este, probabil, cel mai bine reprezentat de șeful său din India, Nidhi Dua. Articuleze, ambițios și deja un model pentru femeile care lucrează sub ea pe lanțul de aprovizionare, ea îmi spune: „Sunt dintr-o familie de patru surori, așa că părinții mei ne-a adus practic în sus ca și băieți. Tatăl meu a fost întotdeauna foarte de susținere și ne-a dat cel mai mare dar el ar putea: educație. Acum vreau să dau ceva înapoi. Da, responsabilitatea socială este vitală pentru o afacere bună, dar este vorba de mai mult de bani; este vorba de a ajuta pe alții în comunitate pentru a dezvolta și de a realiza ceva pentru ei înșiși. Împuternicirea femeilor - și arătându-le că ei pot fi lideri - asta e ceea ce este important aici. Prin 2022, ne-am imagina că 25 la sută din funcțiile de conducere din alimente, îmbrăcăminte și site-uri de fabricație acasă de prim nivel va fi ocupate de femei. Asta e viziunea.“

Nu e de mirare, atunci, că un alt ONG fiind promovat de brand în India este în curs de lideri. Oferirea de „Leadership pentru viață“ la toate nivelurile din cadrul lanțului de aprovizionare îmbrăcăminte, programul de formare nu este despre jargonul de birou și de la locul de muncă politică - este vorba despre abordarea opresiune și deblocarea fiecare și potențialul fiecărui lucrător. Director de program Jane Beaumont explică, „Toată lumea trebuie să învețe cum să conducă propriile lor vieți, și nu lăsa alte persoane să-l conducă pentru ei - asta e chiar în centrul a ceea ce facem“, spune ea.

„Sărăcia de gândire vine de ani de auto-îndoială și opresiune. Avem între 60.000 și 80.000 de gânduri pe zi, dar 90 la suta din aceste gânduri ne ia nicăieri - este doar palavrageala repetitiv care ne ține mici și de a ajunge la potențialul nostru. Leadership pentru viață îi încurajează pe toți să se reconecteze cu pasiunile lor - propria lor viziune a ceea ce ar dori viața lor să fie. Apoi vom aborda pașii pe care trebuie să le facă pentru a realiza acest lucru. Este o schimbare de mentalitate. În comunitățile sărace, femeile duc o existență lupta sau de zbor, dar am vazut rezultate fenomenale cu programul nostru de conducere. O femeie a venit la mine după aceea și a mărturisit că a vrut să se oprească fiica ei să meargă la școală, dar ea a putut vedea acum că ea încerca să controleze și să oprime ei. Este acele povești care ating într-adevăr mă. Mulți lucrători de îmbrăcăminte de sex feminin din India sunt abuzate - mi se rupe inima pentru a vedea ce unele femei trebuie să suporte - dar ne oferindu-le un mod diferit de a vedea lumea; de a vizualiza propriile lor vieți. Unii merg chiar să înceapă propria afacere. Este vorba despre eliberarea potențialului toată lumea are în interiorul lor „.

În timpul unei sesiuni de formare pentru conducere Viața în Gurgaon, Pallavi, un facilitator voluntar de asistenta medicala mi-a spus că visul ei este de a îmbunătăți sanitare și problemele de sănătate de bază în satul Mohammadpur. Situat la marginea Delhi, satul găzduiește sute de muncitori de îmbrăcăminte de sex feminin, precum și ONG-Swasti noul Sănătate comunitar integrat și centru de wellness (ICHW). Pallavi a făcut primul pas de voluntariat pentru a preda limba engleză în sat, ca parte a programului-o acoperire mai extinsă de centru, dar după vizitarea spaghete de backstreets înguste, poluate pentru mine, este clar că mai sunt multe de făcut. Cocioabe acoperite cu tabla, de obicei, o casă de familie de cinci în fiecare cameră; câinii vagabonzi malnutriți populează curțile mărunțire; Boala este plină, motiv pentru care „șarlatani“ sau medici necalificați care au înființat colibe improvizate aici fac adesea un succes comercial cople - în special în rândul membrilor de sex feminin ai comunității.

„Femeile de aici sunt prea frică sau rușine să meargă la spital, așa că șarlatani sunt singura stațiune,“ Shaonli Chakraborty, director de program Swasti și fondator al centrului ICHW, îmi spune. „Noi luptăm pentru a aborda problemele de salubritate aici, ci prin oferirea de numiri la domiciliu, asistență medicală sexuală și tampoane sanitare accesibile, suntem ajungând la mai multe femei decât ne-am gândit vreodată posibil. Aceste femei sunt adesea prizonieri în propria lor casă; Serviciul nostru este andemotional medical - suntem un colac de salvare „.

Impactul social al centrului asupra satului este palpabil. Este încă să deschidă chiar și în mod oficial porțile, dar oamenii se grupeze în afara cadrului de lemn umil umplut cu speranță. Nevoia de ajutor medical profesionist este atât de mare încât centrul este deja tratarea până la 15 persoane pe zi și oferă o rețea de sprijin pentru femeile care nu au unde altundeva să se întoarcă. Mamta, o femeie frumoasă, cu cap puternic învăluită în roșu, se întâlnește săptămânal cu alte femei in grupuri de auto-ajutor ale centrului, care au format în mod voluntar pentru a ajunge la femeile vulnerabile din comunitate. În interiorul pereților întuneric, de protecție ale clădirii, departe de gura mare de oameni curioși lungite în afara, ea mi-a spus, „În acest sat, nu a existat nici o diferență între un țânțar și o femeie. Grupul îmi dă un scop de a părăsi casa. Mă simt împuternicit acum, în cazul în care o dată am fost oprimat. În cele din urmă, mă simt uman.“

O alta, Priyanka, împarte cu mine un poem ea a scris în limba engleză, deoarece a lua lecții de limbi străine la centru. Este intitulat „Eu cred“.

Femeile de aici sunt încă prea frică să ieși din ușile ICHW fără a purta un voal în față, dar, în ciuda căldurii apăsătoare și holbează suspecte în această casă a fost împrăștiată de canalizare a mii, se simte ca și cum unele dintre temerile pentru viitorul lor poate fi în cele din urmă ridicare.

Știri asociate


Post Rapoarte

Un an după cutremur, femeile care reconstruiesc Nepal

Post Rapoarte

7 modalități de prevenire a traficului de copii în Marea Britanie de astăzi

Post Rapoarte

Prietena mea a fost un asasin

Post Rapoarte

Stalking: Ce trebuie să știți pentru a rămâne în siguranță

Post Rapoarte

Bugetul 2018: Cum afectează 20 de ani

Post Rapoarte

Este conștiința de sine într-adevăr cheia unei persoane mai fericite și mai sănătoase

Post Rapoarte

Ce s-ar întâmpla în cazul în care președintele a fost impuscat

Post Rapoarte

Obama împotriva trupei: inaugurările în cifre

Post Rapoarte

# afterseptember11: Experiențe de rasism și islamofobie după 9-11

Post Rapoarte

Donald Trump se confruntă acum cu un scandal privat de e-mail propriu

Post Rapoarte

Dosarele documentare aruncate prezintă realitatea infanticidelor de sex feminin din Pakistan

Post Rapoarte

Redefinirea religiilor lor