Directorul Compania crede că va crește productivitatea

Până în prezent a fost periodshave un tabu imens la locul de muncă. Pentru o femeie să admită că are loc în fiecare lună, ceva ce o face greu pentru ea să se concentreze (din cauza durerii semnificative) pare înrudită cu sinucidere cariera in unele industrii.

Dar, treptat, femeile câștigă tot mai multe roluri de conducere și de a reuși în industriile anterior dominate de bărbați, companiile trebuie să se confrunte cu problema egalității între femei și bărbați la locul de muncă, ceea ce înseamnă schimbarea unei culturi care echivaleaza in prezent productivitatea cu ore lungi de la birou.

Companie întreprindere socială, coexiste a lansat primul Marea Britanie „politica perioadă“, un sistem care dă dreptul femeilor la timp suplimentar pe parcursul perioadei lor, în cazul în care simt că au nevoie de ea. Ideea este că, prin a fi mai pline de compasiune cu privire la modul în care pot afecta ciclul menstrual femeile pot adapta un program de lucru flexibil, care devine cel mai bun din fiecare angajat și, prin urmare, beneficiile companiei prea.

Bex Baxter, un director de la coexiste, a declarat pentru The Independent: „Ca manager de personal, am văzut femei suferă într-adevăr, cu perioadele lor și am găsit-i dublat într-o mulțime de durere.

„Ei se simt vinovați și rușinat pentru timpul liber și de multe ori stau la birou în tăcere care nu doresc să-l recunoască.

„A pornit de acolo și ne-am gândit că trebuie să vedem ce am putea face asta și să încerc să rupă ultimul mare tabu.

Baxter a continuat să sublinieze că ea crede că este o concepție greșită că a lua timp liber face o afacere neproductive:

„Nu este vorba despre angajații care iau mai mult timp liber, dar de lucru mai flexibil și mai eficient în jurul ciclului menstrual și încurajarea unui echilibru între viața profesională.“

Baxter a explicat, de asemenea, că timpul imediat după perioada unei femei este atunci când ea este de trei ori mai productiv decât de obicei. Deci, această schemă de concediu este vorba de recunoașterea ciclu natural al unei femei și anunțându-l să conducă cum se descurcă ei timp în volumul de muncă și timpul de la birou.

Coexsist a introdus această politică, ca parte a „Pionierat Perioada de politică: Valorizarea Cicluri naturale la locul de muncă“, seminarul care va avea loc în data de 15 martie, la Hamilton House din Stokes Croft.