Cum vârstă poate afecta cariera ta | RO.polkadotsinthecountry.com

Cum vârstă poate afecta cariera ta

Cum vârstă poate afecta cariera ta

Ca parte a săptămânii trei dintre #BREAKFREE noastre Din campania Ageism, vom examina impactul ageismul asupra potențialului nostru de carieră...

După cum știm cu toții, diferența de remunerare între femei și bărbați și sexismul la locul de muncă sunt probleme foarte reale, care se confruntă cu multe femei pe o bază de zi cu zi. Este aproape ridicol că, în 2018, femeile sunt încă plătite, în medie, aproape 13,9% mai puțin decât bărbații pentru lucrătorii cu normă întreagă - chiar dacă Legea privind egalitatea de remunerare a fost introdus în urmă cu 46 de ani. Iar lacuna se extinde pentru femeile peste 40 de ani pentru lucrătorii cu normă întreagă de peste 40 de ani, ajunge la 17%, și vine la puțin sub 20% pentru cei peste cincizeci de ani - care nu e tocmai ceva să aștept cu nerăbdare ca vom ajunge mai in varsta. (Și nici măcar să ne început pe diferența de pensii.) De ce se întâmplă acest lucru? Cu siguranță că ar trebui să fie câștigând mai mult ca carierele noastre și progresul experiență? Există o serie de factori care afectează peste diferența de salarizare 40, iar multe dintre ele au soluții realizabile... Researchhas inegali grijulii responsibilitiesFawcett a constatat ca un mare factor în diferența de remunerare între femei peste 40 este imens dezechilibru de responsabilitățile de îngrijire pentru copii. Atunci când femeile ia timp liber pentru a avea un copil, impactul asupra carierei lor pare a fi inevitabilă - și de fapt le lovește de două ori.

În primul rând, ei pierd salariile pe parcursul timpului de muncă pentru concediul de maternitate și creșterea copiilor. Apoi, așa cum se întorc la muncă după o pauză, ei găsesc de multe ori colegii lor de sex masculin au fost promovate în fața lor, și oportunități de formare au fost ratat - este un regres enorm pentru căile de carieră, în special în cazul în care o femeie a revenit cu jumătate de normă pentru a echilibru de îngrijire a copiilor.

Costul enorm de îngrijire a copiilor este, de asemenea, un factor - multe femei găsi de fapt, ele pot fi mai bine să lucreze în mod semnificativ mai puține ore sau chiar deloc, odată ce factor în costul de ceea ce ei câștigă vs. Costul de îngrijire a copilului.

Desigur, concediul pentru creșterea copilului în comun a fost introdus în aprilie 2017, în care permite părinților să împartă o sumă stabilită de concediu între ele care le consideră potrivite, dar nu a fost luată imediat. Potrivit The Guardian, 40% dintre tați nu iau nici un concediu de paternitate. Din cele 30% dintre barbatii care au declarat că nu ar lua în considerare concediul parental partajat, 26% au spus că a fost pentru că ei îngrijorat că s-ar putea deteriora cariera lor. Se pare că e cool pentru mama carierei copilului de a fi deteriorat, nu? Și mai îngrijorător, 46% au spus că era responsabilitatea lor ca un tată să iasă și să câștige bani.

Ca urmare a acestui dezechilibru, mult mai multe femei lucrează cu jumătate de normă (42% dintre femei și 11% dintre bărbați), iar aceste locuri de muncă sunt, de obicei mai mici plătite, cu mai puține posibilități de progres. Este o problemă complexă pentru a aborda, ci o îmbunătățire a calității muncii part-time disponibile ar fi un mare ajutor, precum și continuă să încurajeze oamenii să-și asume responsibilities.Discrimination de îngrijire a copiilor la workJust, deoarece companiile spun că nu discriminează, și doar pentru că există legi împotriva discriminării, nu înseamnă că ei nu o fac. De exemplu, cercetările recente arată că tratamentul nedrept al femeilor rămâne comun - mai ales atunci când vine vorba de concediu de maternitate. De fapt, 54.000 de femei sunt forțate să părăsească locul de muncă mai devreme în fiecare an, ca urmare a tratamentului săraci după ce au un copil - din nou, contribuind la eșecuri de carieră, care se manifesta ca o discrepanță mai mare în diferența de remunerare ca femeile mai în vârstă. Sarcina de discriminare este ilegală și nu ar trebui să fie tolerată - cu toate acestea, din moment ce taxele de tribunal sunt acum 1 €, a existat o scădere de 80% în cererile de discriminare. Pur și simplu pune: femeile sunt refuzat accesul la justiție. Și există un răspuns simplu la această - taxele de tribunal picătură cu totul. Bărbații în cele mai rolesMen senior domina în continuare rolurile cele mai bine platite si mai senior - de exemplu, există doar cinci femei executivilor din FTSE 100. Aceste locuri de muncă sunt de obicei realizate de persoanele în vârstă și mai mult de-a lungul carierei lor, prin urmare, un decalaj mai mare pentru femeile peste 40. Problema cotelor este aprig contestată, cu cei care cred că o cotă aplicată 50:50 se va asigura corectitudinea, împotriva celor care cred că doar o abordare voluntară se va realiza o schimbare de cultură.

Din nou, aceasta este o problemă complexă, cu nici o rezolvare rapidă, dar cu siguranță nu poate fi mult mai mult de făcut pentru a încuraja și de a dezvolta abilitățile femeilor, în special în industriile mai mari plătite și STEM cariere.

Comitetul Femeile și Egalități Select deține în prezent o anchetă în diferența de remunerare pentru femei mai in varsta. Dar, indiferent de constatările sale, este clar că este nevoie de o schimbare de cultură, și există, de asemenea, mai mult că guvernul ar putea face pentru a ne ajuta să se elibereze de ageism.

Puteți citi recomandări complete Fawcett aici.

Știri asociate


Post Viaţă

Insomnia: Ce este și de ce o trăim?

Post Viaţă

Cum să utilizați Lemongrass pentru a vă intensifica rutina de frumusețe

Post Viaţă

Căutați mini-pauza perfectă pentru soare?

Post Viaţă

Egoismul relațiilor ar putea fi un semn că sunteți nefericiți în relația voastră

Post Viaţă

Cum să gătești o curcă pe felul în care a jucat Michelin acest Crăciun

Post Viaţă

Top 5 băuturi festive bune

Post Viaţă

Cum mi-a schimbat experiența de traume la naștere pentru totdeauna

Post Viaţă

Acestea sunt lucrurile de care aveți nevoie pentru a nu mai spune la un singur popor acum

Post Viaţă

Asta e ceea ce este ca să fii un consilier de relații craigslist

Post Viaţă

Datarea în LA nu este ca și filmele. Iată un ghid al supraviețuitorului

Post Viaţă

Jenny Dawson, fondatoare de rubine în moloz, împărtășește sfaturile ei pentru a începe propria afacere

Post Viaţă

Dacă aveți aceste cinci trăsături de personalitate, veți avea o calitate mai bună a vieții