De ce este timpul să îmbrățișați diversitatea la locul de muncă dacă doriți să reușiți | RO.polkadotsinthecountry.com

De ce este timpul să îmbrățișați diversitatea la locul de muncă dacă doriți să reușiți

De ce este timpul să îmbrățișați diversitatea la locul de muncă dacă doriți să reușiți

Amestecarea cu oameni spre deosebire de tine este cheia succesului la locul de muncă, radiodifuzorul și autorul iunie Sarpong explică

Cât de des interacționați cu oamenii care au valori diferite, o rasă sau religie diferență diferită? Pentru majoritatea dintre noi, la locul de muncă este în cazul în care acest lucru este cel mai probabil să se întâmple. Când ne diversitatea dreptul la locul de muncă - și pot sărbători și aprecia individualitatea fiecăruia - aceasta va ajuta în mod invariabil spre a ne face mai fericiți. Deci, într-o lume post-Brexit, profund divizat, cum poți elimina barierele din calea înțelegerii și conectarea cu oameni din afara cercului tău de obicei? Iunie Sarpong, radiodifuzor și autorul unei noi cărți Diversificarea: Șase grade de integrare, oferă câteva sugestii.

Provocare „ism“ pentru a îmbrățișeze diversitatea

Subiectivități noastre inconștiente, fobii si SMSI sunt o barieră pentru noi vedem potențialul de noi înșine și de alții. Aceste diviziuni SMSI de combustibil și discriminarea subtilă în muncă și societate în general. Experiențele noastre (sau lipsa lor) sunt întărite de părtinire în mass-media și sistemele noastre educaționale creează o narațiune care limitează credința noastră în noi înșine și de „alții“, care sunt diferite din cauza etnie, clasă, gen, orientare, capacitatea fizică sau credință. Femeile au fost în multe feluri condiționate de a suspecta alte femei, în special în roluri de conducere, și nesiguranțe, uneori, internalizate pot fi declanșate de alte femei, care sunt suficient de curajos pentru a rupe granițele. O narațiune în care ne îndoim persoane, pe criterii de gen, de clasă sau etnie creează bariere pentru absolvenții de sex feminin sau a celor din clasa de lucru sau de minorități etnice care intră profesii cum ar fi STEM, în cazul în care clasa și diversitatea culturală ar fi de fapt benefic. Când ne allchallenge SMSI noastre, oricine poate realiza cel mai bine munca lor și vom fi tot mai fericit. Puteți diagnostica ISM cu Calculator ISM la Diversify.org

Verificați cercul

Avem tendința de a gravita spre oameni care arata ca noi, dar acest lucru limitează perspectivele și experiențele noastre. Lărgirea cercul nostru la locul de muncă ne permite să se aprovizioneze cu talente diferite și abilități, ceea ce face echipele și organizațiile noastre mai puternice și mai adaptabile. Acest lucru face, de asemenea, mai ușor pentru noi să se refere și să colaboreze cu succes cu clienții, colegii și clienții care am putea-au gasit anterior intimidant sau dificil de a lucra cu. Pune transmite sugestii pentru a aborda diversitatea în cadrul companiei dumneavoastră, iar rezultatele ar putea fi faptul că punerea în aplicare a modifica sau a susține un program de mobilizare a diversității existente care ajută compania dumneavoastră deservi mai bine angajații și clienții săi.

 

 

Utilizați diversitate pentru a schimba mintea ta

Ar trebui să fie dispuși să testeze capacitatea noastră de a îmbrățișa diferența și schimbarea prin punerea în noi înșine medii și situații în care sunt necunoscute pentru noi. Acest lucru poate însemna merge la o prezentare sau de concert unde ești minoritate, fiind în jurul valorii de oameni pe care nu se identifică imediat cu sau știu puține lucruri despre. Fiți pregătiți să se simtă inconfortabil de respingere și de risc, dar, de asemenea, să beneficieze de noi experiențe și provocări, oferindu-vă puteți lăsa presupuneri și ism în spatele.

Sărbătoriți diferența de a crea diversitate

Încurajarea implicării, participarea și progresia altora. Uita-te dincolo de ierarhie și distincție, astfel încât să poată beneficia de idei de la toate nivelurile organizației dvs. Officeand de la MD la intern. Adaptați, astfel încât să nu vă limitați de a judeca oamenii, deoarece acestea pot fi vizualizate în cadrul companiei. Mai degrabă uita-te pentru ceea ce s-ar putea să lipsească în oameni și ce potențial neexploatat ar putea fi la recepție sau cantină.

Din iunie carte Diversificarea: Șase grade de integrationis acum

Știri asociate


Post Viaţă

De ce trebuie să vorbim acum despre protecția solară a părului?

Post Viaţă

Reddit thread sex dezvăluie experiențele oamenilor cele mai neașteptate

Post Viaţă

Sex in timpul sarcinii: Tot ce trebuie sa stii

Post Viaţă

Luarea tubului la locul de muncă este pe punctul de a deveni mult mai rău

Post Viaţă

Ce să faci week-end-ul de Paști

Post Viaţă

Tinder trimit acest cuplu la hawaii pentru prima dată pentru cel mai dulce motiv

Post Viaţă

Cele mai bune piețe de Crăciun pentru a vizita în acest an peste Marea Britanie

Post Viaţă

De ce Kyushu este cea mai tare destinație din Japonia chiar acum

Post Viaţă

Sezonul de manevră este peste noi și de aceea iarnă este cel mai rău timp pentru a începe întâlnirile

Post Viaţă

Creșterea ouălor: Se pare că mai mulți absolvenți de sex feminin o fac mai mult decât oricând

Post Viaţă

De ce acești patru bărbați s-au hotărât să ia numele de familie al soției lor

Post Viaţă

Cele mai bune oferte de cumpărături în oraș: unde să mergeți pentru a naviga în magazine