Potrivit unui nou raport, femeile nu vor vedea egalitatea financiară înainte de 2069

Iată un pic mai multe știri deprimant pentru femei - se va lua încă 50 de ani înainte de a începe să câștigați toți la fel ca și bărbații.

Potrivit unui nou raport financiar firma de consultanță Deloitte, diferența de remunerare între femei și bărbați în Marea Britanie nu se va închide până în 2069 - aproape o sută de ani de la Legea egalității salariale din 1970 a fost pus în aplicare în primul rând.

Da, chiar dacă diferența de remunerare este în prezent cea mai mică a fost vreodată la 9,4% pentru lucrătorii cu normă întreagă, este încă va dura încă 99 de ani pentru ca aceasta să se închidă complet. Ceea ce înseamnă că este în prezent reducerea la rata absolut imens al anului 2.5pa - asta e doar 0,35% din salariul minim actual. Destul de rapid, hei?

Punerea în context, Jemima Olchawski, șeful politicii și înțelegere la Societatea Fawcett, a declarat pentru The Guardian: „În ritmul actual de progres femeilor tinere incepand de munca de azi va fi retras până când vom închide diferența de remunerare între femei și bărbați - nici unul dintre noi își poate permite să aștepte atât de mult.“

Potrivit raportului, acei absolvenți de sex feminin care încep munca de azi va câștiga cu 8% mai puțin decât omologii lor de sex masculin în toate disciplinele STEM combinate (știință, tehnologie, inginerie și matematică). Și asta este o prăpastie care este setat doar să se extindă în timp, cu excepția cazului vom aborda acum.

Deci, de ce este acest lucru se întâmplă în continuare? Având în vedere faptul că femeile reprezintă 50% din populație și ne afectează pe toți, de mediu lucrător de sex feminin de la birou la starurile de la Hollywood?

Potrivit raportului, există o serie de factori care vor afecta rezultatul global, cum ar fi faptul că femeile sunt de trei ori mai multe sanse de a fi în munca cu fracțiune de normă decât bărbații. De asemenea, având un impact este momentul femeilor ia de muncă din motive familiale și faptul că acestea se aplică de multe ori pentru locuri de muncă mai puțin plătite după întoarcerea din concediul de maternitate.

Dar unul dintre principalele motive este încă o discriminare: „Pot exista, de asemenea, o discriminare inconștientă la locul de muncă și în cadrul organizațiilor care afectează deciziile cu privire la locurile de muncă și de plată.“ Prea dreapta există. Nu e de mirare că a face femeile deprimat.

Să sperăm că mai multe companii fac ca Facebookand să ia o poziție împotriva diferenței de remunerare între femei și bărbați acum.

Simțiți puternic despre diferența de remunerare între femei și bărbați?

Tweet gândurile dvs. Pentru a @ marieclaireuk...