Joeli Brealey, fondatorul gravidă, atunci screwed, vorbește despre experiența ei cu discriminarea maternă și ce putem face pentru a ajuta la schimbarea de sprijin

Ca parte a #NotMyJobcampaign noastre, aici este povestea Joeli Brealey lui...

Când am descoperit am fost gravidă în 2016, am fost de lucru pentru caritate pentru copii pe un proiect am proiectat și a asigurat toate fondurile pentru. Când am fost de 4 luni plecat, i-am informat am fost insarcinata prin e-mail, având totul meticulos planificate pentru a se asigura că nu vor exista probleme pentru ei, și semnarea off cu sugestia urmărim cu o discuție pentru a vă asigura că toată lumea a fost fericită. A doua zi m-au dat afară de mesagerie vocală. Nici un motiv a fost dat, au spus pur și simplu „contractul este tras, vă rugăm să predea totul peste imediat“.

Îmi amintesc bine momentul în care am ascultat acel mesaj. Mâna mea a început tremura și viziunea mea a mers neclare. Am fost șocat, cu inima zdrobită, cu totul îngrozit. Am avut un credit ipotecar de a plăti și va avea în curând o nouă gură de hrănit - și care a fost de gând să angajeze o femeie gravidă vizibil? Știind nu am putut lăsa să scape cu asta, am angajat un avocat pentru a acționa în numele și cererea mea de compensare de caritate, dar mei sefi vechi pentru a ignorat cererea astfel încât în ​​etapa următoare a fost să le ia la un tribunal.

Am lansat gravidă, atunci insurubat Internaționale a Femeii Daylast ani, inițial ca o modalitate de a expune această problemă prin acordarea femeilor un spațiu sigur pentru a spune poveștile lor anonim. Acest lucru a fost nu numai cathartic pentru victimă, dar citind experiențele altora, femeile se confruntă cu sarcina discriminationstarted să se simtă mai puțin singuri, poveștile au început să dea femeilor curajul de care au nevoie pentru a contesta comportamentul lor angajatori. Campania a câștigat rapid impuls și în curând poveștile au fost inundații în. De la o femeie care suferea de hiperemesis când șeful ei sa plâns că a fost petrece prea mult timp în toaletă și ia spus că este nevoie să vomite în coșul de lângă biroul său într-un birou plan deschis, la un alt al cărui șef ia spus ca ar trebui sa aiba un avort sau risc distrugi cariera.

Accesarea justiției este incredibil de dificil, mai puțin de 1% din victime ridica o cerere a unui tribunal. O parte din motivul pentru care este cantitatea imensa de stres victima este plasat sub, așa că am creat un sistem de mentor, care se unește femeile care au trecut printr-un tribunal de muncă cu o femeie pe cale să treacă prin acest proces să acționeze ca un suport și un prieten. La fel ca Marea Britanie, am lansat, de asemenea, campania din SUA, Spania și Suedia. Așa că am convins un avocat ocuparea forței de muncă pentru a mă ajuta de configurare o linie de consiliere juridică gratuită pentru a oferi femeilor instrumentele și încrederea de care au nevoie pentru a contesta o discriminare atunci când apare.

Discriminare maternă: Faptele

Statisticile arată că 54.000 de femei pe an (care este aproape 1 din 8) își pierd locul de muncă pentru că a îndrăznit să procreeze și 77% din mame care lucrează se confruntă cu un tratament discriminatoriu sau negativ la locul de muncă (care este aproape 400.000). Aceste cifre sunt dintr-un raport comandat de Guvern, produs de Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului în 2017. Același raport a fost realizat în 2005 și în ultimii 10 ani, numerele au fost aproape sa dublat. Departe de a îmbunătăți, situația se deteriorează în mod drastic. Raportul a inclus diverse propuneri de modificări legislative, acestea au fost susținute de către Comitetul de Femei și Egalități Selectați, dar din moment ce raportul Guvernul nu a luat nici o acțiune decisivă fel, în acel moment peste 140.000 de femei și-au pierdut locurile de muncă. Am înființat un „ceas doom“ pentru a contoriza numărul de femei care au fost împins afară de muncă, în timp ce Guvernul nu face nimic.

Ca răspuns la această am realizat un protest major în 31 octombrie 2018, în 6 orașe din Marea Britanie, numit martie mumiilor. Participanții îmbrăcat ca mumii (mersul pe jos un fel mort) pentru a simboliza legislația arhaică, care este în prezent în loc de a proteja și de a schimba mamicile problemele care stau la baza care creează o discriminare, și, desigur, a fost de Halloween! Demonstrația a avut 5 cereri si vom continua sa faca lobby Guvernului pentru aceste modificări:

1. Crește limita de timp pentru a ridica o cerere tribunal de la 3 luni la (cel puțin) 6 luni
2. Solicita companiilor să prezinte un raport privind modul în care mai multe cereri de lucru flexibile sunt făcute și cât de multe sunt acordate
3. Dă ambii părinți acces la 6 săptămâni de concediu pentru creșterea copilului plătit la 90% din salariu
4. Dă accesul liber profesionist la indemnizația legală parental partajat
5. Subvenționarea de îngrijire a copiilor de la vârsta de 6 luni, în loc de 3 ani

Ce se poate face pentru a sprijini schimbarea?

1. În primul rând spune angajatorului să se înscrie la programul de lucru RAN înainte de Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului. Este o campanie la nivel national, susținută de unele dintre întreprinderile de frunte din Marea Britanie și organismele din industrie, pentru a face cele mai bune locuri de muncă pot fi pentru femeile însărcinate și noi părinți. Este, de asemenea, complet gratuit!
2. Conectați-vă on-line noastre petitionsto sprijinul nostru 5 cereri.
3. Trimite un mesaj pentru MP și asigurați-vă că au semnat la începutul nostru Ziua Motionin Parlamentului pentru a crește limita de timp pentru a ridica o cerere a unui tribunal.
4. Urmăriți campania pe Instagramto ține la curent cu evenimentele noastre, proteste, lobby și alte activități
5. Dacă tu sau cineva cunoscut întâmpină discriminare, apel nostru gratuit linia de consiliere juridică, vă putem ajuta: 0161 930 5300
6. De ce să nu încercați și să configurați un sistem de la propriul dvs. De lucru pentru a sprijini femei sau bărbați care se întorc la muncă după o perioadă de concediu pentru creșterea copilului? Cercetările arată că acesta este un moment cheie atunci când multe femei abandonează din forța de muncă, deoarece acestea se pot simți singuri și neacceptate.
7. Noi execută o serie de evenimente care încep de la Manchester, pe 12 mai pentru a ajuta mamele găsi de lucru, care lucrează pentru ei. Evenimentele sunt numite gravidă, atunci screwed live - Festivalul britanic de Maternitate și de muncă